Nuestra historia

Desde que en 1987 Antonio Prada Franco, el Fundador de nuestra empresa, creara un pequeño negocio en la localidad sevillana de El Viso del Alcor, aprovechando su experiencia adquirida en el sector y el conocimiento de este, hasta hoy, que nuestra empresa ha asumido con éxito el relevo generacional, han pasado más de 30 años. Actualmente, la propiedad está compartida por los cuatro integrantes de la segunda generación. El carácter familiar de CADECAP y sus valores se han adaptado al crecimiento del Grupo.

Hoy, podemos asegurar que los esfuerzos de nuestro fundador han dado su fruto convirtiendo un pequeño negocio emergente en una gran empresa capaz de suministrar, distribuir y aprovisionar de materias primas para piensos compuestos, industrias harineras y exportación de nuestra producción cerealística desde y a cualquier punto.

Arduo proyecto, aunque logrado por nuestra empresa a lo largo de sus más de 30 años de existencia de CADECAP gracias a una mezcla de experiencia y tradición, junto con el dinamismo y afán de innovación de un equipo de trabajo joven, emprendedor y competente.

En el Grupo Prada, apostamos por los valores de la empresa familiar y la gestión profesionalizada de todos sus colaboradores. El estilo familiar preside nuestra forma de trabajar como garantía de compromiso y de estabilidad de una plantilla, integrada y motivada con el proyecto y con el afán de contribuir a que nuestros productos y servicios tengan la impronta que emana de una empresa familiar en el sentido de las cosas bien hechas.

Actualmente, CADECAP cuenta con una estructura eficiente en la toma de decisiones y en la gestión diaria. La Familia ejerce el control y dirección a través de los órganos de gobierno (Consejo de Administración y Comisiones Delegadas) de los que parten las directrices al Equipo Ejecutivo.

El propio Consejo de Administración autoevalúa su desempeño cada año y mensualmente el de la organización, a través de reuniones con directivos y de un informe mensual, que cubre aspectos económicos.

El carácter familiar del Grupo y la política de puertas abiertas, favorece la comunicación de nuestros colaboradores con el equipo directivo y con los accionistas. El organigrama del Grupo es muy plano, lo que también favorece la comunicación entre todas las áreas.

La máxima responsabilidad ejecutiva en la gestión del Grupo recae sobre la figura del Consejero Delegado, quien, junto con el resto del equipo de personas que formamos CADECAP, conseguimos seguir cada día una línea ascendente de crecimiento.

La misión de CA DE CAP es consolidar responsablemente nuestra notable posición en el mercado del cereal con un nivel de rentabilidad que garantice nuestra permanencia. Teniendo en cuenta, que detrás de la compleja red de relaciones de confianza está presente la vocación de servicio responsable, con un modelo de negocio sensible a las nuevas realidades sociales, generando procesos de gestión sostenibles que agregan certidumbre al futuro de Ca de cap.

Invirtiendo en procesos productivos cuya ventaja competitiva sea clara y lógica, en cuanto a utilización de nuestros recursos tecnológicos.

Invirtiendo en la atracción y formación de talento, mediante una inversión progresiva y bien estructurada que aporte a la compañía la incorporación de nuevos profesionales integrados en su estrategia de negocio y motivados por hacer de CA DE CAP su proyecto profesional, maximizando las capacidades y habilidades del equipo humano que permite una mayor profesionalización de los profesionales del Grupo.

Nuestra visión empresarial en CA DE CAP es convertirnos en la empresa líder del sector gracias a un continuo crecimiento, con presencia nacional, que se distinga por proporcionar unos productos y servicios de calidad excelente a nuestros clientes y poder dar oportunidades de desarrollo profesional y personal a sus empleados.

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